Voor organisaties

Hoe komt het toch dat….

  • er een gebrek aan energie en trots in het bedrijf is
  • het ziekteverzuim zo hoog is
  • op bepaalde plekken in het bedrijf elke keer gedonder is
  • er zo’n groot verloop is
  • onnodige fouten gemaakt worden
  • er van alles wordt opgepakt, maar zo weinig afgemaakt wordt

 

  • de communicatie niet goed is
  • er zoveel weerstand heerst bij veranderingen
  • het bedrijf geen eenheid is en er zoveel eilandjes zijn
  • ons bedrijf niet aantrekkelijk is voor nieuwe medewerkers
  • mensen steeds te veel of te weinig verantwoordelijkheid nemen
  • etc.

Je hebt al van alles gedaan, maar komt er niet uit. Dat komt doordat de oorzaak van het probleem waarschijnlijk een niveau dieper ligt.

“Je kunt een probleem niet oplossen op het niveau waar het zich voordoet”

Om te achterhalen wat er écht speelt, moet je bereid zijn onder de waterlijn te kijken. Verder dan je neus lang is, voorbij wat je kunt zien.

Organisatievraagstuk: probleem of symptoom
Ik ga met je op zoek naar de onderliggende verhalen, systemische en archetypische dynamieken, hoe de communicatie eruit ziet en hoe je als organisatie in elkaar zit. We maken onderscheid tussen het probleem en het symptoom. Stel je voor: je hebt jeuk. Is dat het probleem en helpt een zalfje of is het een symptoom van iets anders en is de jeuk een allergische reactie op iets dat je gegeten hebt? Dat vraagt iets anders dan een zalfje.

Juiste actie
Mijn aanpak: verkennen – verhelderen – verwoorden. Ik maak een analyse en geef advies, maar kan ook je communicatie weer op gang helpen of een (team)workshop organiseren. Dit helpt jou ontdekken wat er op dit moment echt speelt. Zo vind je het antwoord op je vraag en kun jij de juiste actie ondernemen.

Hoe kan ik je verder helpen? Neem contact op via 06 11 3435 15 of welkom@lelixxor.nl, dan plannen we een kennismakingsgesprek in.